2021 年 1 月，森林管理委員會（FSC）批準了產銷監管鏈中的產銷監管鏈 FSC 核心勞動要求，這是一個 重要的里程碑。通過這一步，國際勞工組織（ILO）核心公約和勞動組織工作的基本原則 和權宣言(1998 納入年)的原則 FSC 產銷監管鏈標準。

1、 FSC 季節工和外籍勞工是否適用于核心勞動要求？

是的，這些要求適用于季節性工人和外籍工人。所有員工，包括政府員工和“自雇”員工。包括所有級別和類別的兼職和季節性員工，包括勞動力、管理人員、主管、執行主管、承包商員工和個體經營的承包商和分包商

2、 FSC 承包商和分包商是否適用核心勞動要求？

是的，這些要求適用于 FSC CoC 認證組織的承包商和分包商；如果一個組織只外包他們通常從事的活動，只要法律所有權屬于該組織 編織不會免除他們遵守核心勞動要求的責任。一切都涉及到 FSC 生產或加工產品或材料的產品或材料 實體(內部或外包)均在證書范圍內。

3、 組織只是交易 FSC 核心勞動要求是否也適用于認證產品？

是的，這些要求適用于所有產銷監管鏈證書持有人。但是，每個地方實施的要求將被提取 這取決于組織的復雜性（例如，對貿易商的合規要求將遠低于紙漿廠的合規要求）。

4、 核心勞動要求是否適用于非 FSC 相關工作服務(如清潔等)的分包商？

不適用，如果不受外包協議約束，也不涉及 FSC 這些與認證產品相關的活動 組織不在范圍內。

5、 與 FSC 生產沒有直接關系的工作(比如食堂賣糖果的工人和辦公室工作人員(不是工廠) 工人或機械工人、餐廳/食堂工人、設備工人)。他們也在核心勞動要求范圍內嗎？

是的，核心勞動要求適用于 CoC 所有在認證范圍內組織經營范圍內的雇員(例如:生活 移動、場所、聯合體成員、產品類型、分包商等。)，包括符合要求的 FSC-STD-40-004 中定義的 所有工人

6、 如果我們有現行的行為準則或類似的書面承諾，包括所有這些承諾 FSC 核心勞動要求， 這是否足以滿足要求？還是我們需要有一個單獨的政策聲明？

組織不需要這樣做 FSC 核心工人需要創建新的或單獨的聲明或文件。組織可以選擇更新現有的聲明或文件 核心勞動要求包括政策文件(如行為準則政策):

?童工
?強迫勞動
?就業和就業的歧視

?結社自由和集體談判權